¿De verdad España tiene los peores horarios?
30 de diciembre (Agencia EFE). La afirmación de que España tiene unos horarios irracionales en comparación con el resto de países es refutada por algunos científicos, que, sin embargo, coinciden en la necesidad de comprimir una jornada laboral excesivamente larga para favorecer la conciliación.
«No se trata de reducir días laborales, sino de tener horarios que posibiliten una distribución racional de los tiempos de trabajo»
17 de diciembre (ABC). El presidente de ARHOE, José Luis Casero, insiste en que hay que ser cautos con la jornada laboral de 4 días y que lo importante es debatir sobre el fondo de la cuestión.
Debate: La posible implantación de la jornada laboral de cuatro días
15 de diciembre (24 horas, RNE). ¿Habría que trabajar más horas menos días? ¿Se puede reducir la jornada, manteniendo el mismo salario? ¿Hay algún ejemplo al que deberíamos tender?
CSIF y ARHOE lanzan una macroencuesta para conocer la realidad actual del teletrabajo y diagnosticar sus carencias
15 de diciembre (ORH). CSIF y ARHOE lanzan una macroencuesta nacional para detectar las carencias del teletrabajo y hacer un diagnóstico sobre su situación actual.
El Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios reclama flexibilizarlos apostando por la conciliación y la sostenibilidad
19 de noviembre (Servimedia). Mejorar el modelo socioeconómico en España incorporando a las mujeres a los puestos de decisión, innovando y digitalizando las empresas, flexibilizando y racionalizando los horarios, apostando por la sostenibilidad y el medio ambiente, y promoviendo medidas de conciliación, son algunas de las conclusiones del XV Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles que se clausuró este jueves.
Entrevista al presidente José Luis Casero
15 de noviembre (Sin género de duda, RNE). En esta emisión Marta Pastor conversó con el presidente de ARHOE sobre el tema del teletrabajo y las mujeres.
El personal sanitario español, ‘No es un día cualquiera’ (RNE), ATA y SincroGo, premiados por ARHOE
11 de noviembre (Europa Press). El personal sanitario español, el programa ‘No es un día cualquiera’ de RNE, ATA-Asociación de Trabajadores Autónomos y SincroGO han sido reconocidos con el XV Premio para Racionalizar los Horarios Españoles, unos galardones que entrega anualmente ARHOE y que reconocen las mejores iniciativas que desde diversos ámbitos se han desarrollado en materia de racionalización de horarios a lo largo del año.
Ángel Largo: «El toque de queda ha cambiado los hábitos de vida de mucha gente»
5 de noviembre (Onda Regional). El vicepresidente de ARHOE defiende que estas modificaciones horarias son razonables y recalca que aún queda por conseguir que nuestros horarios laborales vayan al mismo compás con las horas solares.
ARHOE, contra el cambio de hora: «Los niños tienen que ir al colegio con luz»
25 de octubre (ABC). ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles defiende que este retraso del reloj en una hora para entrar en el horario de invierno sea el último cambio de hora que se produzca en España.
Toque de queda en el país donde se sale del trabajo a las 7: hablemos de nuestros horarios
24 de octubre (El Confidencial). Las restricciones de cierres tempranos en España no están teniendo en cuenta una variable importante: nuestro reparto del tiempo a lo largo del día no se parece al del resto de Europa.
ARHOE celebra que la regulacion del teletrabajo pone fin a una «laguna» y mejora la conciliación y la productividad
13 de octubre (Europa Press). «El teletrabajo, si se hace bien, puede repercutir en mejorar no solo la productividad de la empresa, sino la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores», ha asegurado el presidente de ARHOE, José Luis Casero.
Es hora de cenar (y trabajar) a la europea
10 de octubre (Cinco Días). Es ahora o nunca. La pandemia dejará algo positivo, sobre todo en la forma de trabajar de los españoles, acostumbrados a interminables jornadas laborales, pero también a hábitos poco productivos, dicen los expertos, como la pausa para tomar el café o para fumar un cigarro. O las interminables comidas de trabajo o la costumbre de calentar la silla en la oficina.
Empieza más tarde y dura más: comparamos el horario del ‘Masterchef’ español con otros países
30 de septiembre (Verne, El País). “Del mismo modo que no sirve adelantar el prime time si los programas siguen acabando tarde, tampoco sirve que lo haga una cadena si las demás no mueven ficha”, considera Casero.
ODS-17. Voces para un cambio de modelo socioeconómico en tiempos de crisis
29 de junio (Corresponsables). El principal objetivo de la jornada ha sido analizar el impacto que está teniendo la crisis actual por el covid-19 en la conciliación y la corresponsabilidad, al tiempo que servir de llamamiento para que estos derechos vayan acompañados de medidas efectivas por parte de todos los agentes implicados.
Cómo será el trabajo del futuro
23 de junio (El País). El confinamiento tras la pandemia de la covid-19 ha demostrado dos cosas: que es imprescindible recuperar la actividad laboral cuanto antes y que el teletrabajo ya no es ciencia ficción.
Podemos hablar de tiempo y trabajo en casa forzado, no de teletrabajo
17 de junio (La Razón). «Los que nos ha tocado vivir estas últimas semanas no es conciliación», apunta el presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles.
¿Ha llegado el teletrabajo para quedarse?
9 de junio (La Mañana, TVE). Para evitar que las empresas trasladen costes productivos a los trabajadores, el Gobierno quiere analizar los factores del teletrabajo y regularlo. Algunas empresas, debido al confinamiento, han pasado de tener un 8% de la plantilla teletrabajando, a un 80% de sus trabajadores.
«Lo que hemos hecho ahora no es teletrabajo, han sido trabajos forzados»
22 de mayo (Espejo Público – Antena 3). José Luis Casero cree que una vez que pase la emergencia sanitaria del corononavirus, el Gobierno debería abordar una organización firme del teletrabajo, ya que lo que se ha realizado hasta ahora han sido en realidad «trabajos forzados».
«No se engañen, lo que estamos haciendo ahora no es ni teletrabajar ni conciliar»
20 de mayo (ABC). El presidente de Arhoe considera que «el ensayo que estamos viviendo» no es el correcto porque es obligado y está sobrepasando nuestra salud física y psicológica.
Abierto 20 horas, los horarios tras el confinamiento
12 de mayo (Diario Vasco). Las citas previas y la reducción de aforos alargan los horarios del comercio, mientras el teletrabajo extiende las jornadas aunque sea en pijama.Casero.
El coronavirus impulsa el trabajo a distancia, pero los expertos avisan: ‘Esto no es conciliación ni teletrabajo
1 de mayo (Europa Press). “Esto que vivimos ahora no es conciliación ni teletrabajo”, zanja el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), José Luis Casero. “Estamos ante una situación de confinamiento y privación de libertad de movimientos que origina una situación de prestación forzosa y obligatoria de teletrabajo. Pero ese no es el teletrabajo que todos hemos defendido y seguiremos haciéndolo”.
Decálogo de gestión del tiempo de trabajo en situación de confinamiento
1 de mayo (Capital Humano). Desde la entidad ponen de manifiesto que las recomendaciones que hacen para aprovechar mejor el tiempo desde casa se deben enfocar con flexibilidad, dadas las circunstancias excepcionales en las que nos encontramos, y adaptar según la situación de cada persona.
Diez pautas para gestionar el trabajo en remoto, la nueva modalidad que ha revolucionado el mundo laboral
1 de mayo (RRHH Digital). Con motivo del Día del Trabajo, ARHOE presenta un decálogo de medidas para conseguir un mejor aprovechamiento del tiempo desde nuestros hogares.
El impacto del cambio de hora por el confinamiento: consecuencias y qué pasaría sin el cambio
29 de marzo (20 Minutos). El impacto será menor, la gente lo va a vivir de una forma diferente. «Es un cambio de hora artificial porque no existe una justificación económica y tiene impacto en la salud de las personas». «Precisamente el tiempo social se ve modificado por el confinamiento y no tenemos los reguladores sociales que nos implican levantarnos para ir a trabajar, ir al colegio…».
Compartir más tiempo en familia, entre los hábitos que pueden cambiar por el covid-19
23 de marzo (Europa Press). La situación actual va a suponer todo un reto para aprender juntos a cambiar y adaptar ciertos hábitos, como compartir más tiempo en familia y hacer cosas nuevas a juicio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), en el marco del Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, que se celebra este 23 de marzo.
#QuédateEnCasa, la gran oportunidad para impulsar la conciliación familiar y laboral
17 de marzo (RR.HH. Digital). Un 72,2% de los progenitores manifiestan sentimientos negativos por la incapacidad de poder compartir más tiempo con sus hijos, según el programa ‘¿Cuánto tiempo tienes para mí?’.
La brecha laboral que abre el teletrabajo
15 de marzo (El País). El coronavirus acelera el empleo a distancia, pero solo algunos oficios y las grandes empresas pueden permitírselo.
La Comisión para la Racionalización de los Horarios aplaude la implantación del teletrabajo ante la crisis del coronavirus
10 de marzo (Servimedia). Espera que cuando se supere la situación no se olviden las «grandes ventajas para las empresas y las personas» que tiene el teletrabajo.
Las ventajas del teletrabajo ante el coronavirus
10 de marzo (Europa Press). Diferentes expertos en conciliación han insistido en las ventajas del teletrabajo después de que esta medida se esté implantando entre las empresas como medida para frenar la expansión del coronavirus en España.
Participación del presidente José Luis Casero en tertulia sobre la jornada laboral
22 de febrero (No es un día cualquiera, RNE). Participación del presidente de ARHOE para hablar sobre las últimas noticias relacionadas con la jornada laboral: semanas de cuatro días laborales, conciliación, flexibilidad, productividad, etc.
ARHOE convoca una nueva edición del concurso ‘¿Cuánto tiempo tienes para mí?’ para fomentar la conciliación familiar
19 de febrero (La Vanguardia). La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) ha convocado el XI Concurso Escolar ‘¿Cuánto tiempo tienes para mí?’, que permite expresar a estudiantes de Primaria y Secundaria la necesidad de compartir más tiempo con sus padres, invitando a estos a crear «nuevos espacios de conciliación».
Premiar a las empresas que valoran la conciliación familiar con un sello
31 de enero (La Razón). Cada día son más las personas que valoran, a la hora de elegir un trabajo, la flexibilidad horaria y la capacidad de gestionar su tiempo. A su vez, aumenta el número de organizaciones que integran en su estrategia empresarial políticas de racionalización de horarios.
ARHOE lanza el Sello Horarios Racionales para impulsar la racionalización de los horarios, el tiempo y los espacios
23 de enero (Europa Press). La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) ha puesto en marcha el Sello Horarios Racionales (SHR) para impulsar la implantación de un sistema de gestión y la adopción de medidas de racionalización de los horarios, el tiempo y los espacios, según ha informado la institución.
La lista de deseos de las familias para 2020
15 de enero (ABC). La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) tiene muy claras sus demandas para los próximos meses. «Deseamos que el nuevo Gobierno cumpla el compromiso de impulsar un Pacto de Estado para la Conciliación y los Horarios Racionales», indica José Luis Casero, presidente de la entidad.
La semana laboral de cuatro días empieza a sonar a posibilidad real
13 de enero (El Correo). Menos paro y más conciliación. Menos emisiones de CO2 y más tiempo para disfrutar y consumir.
La conciliación laboral como antídoto para una ‘sociedad cansada’
12 de enero (20 Minutos). Flexibilidad horaria, tiempo libre, trabajar desde casa, mejor salario… Son algunos de los deseos que han ido surgiendo en los trabajadores y que se han plasmado en una serie de peticiones llevadas a cabo por entidades y organizaciones que ya han conseguido mejoras notables.
Los padres demandan más flexibilidad de entrada y salida en el trabajo para dedicar más tiempo a sus hijos
11 de enero (ABC). El trabajo, en mayor medida para los hombres, y el cansancio, el estrés, así como las tareas domésticas, para las mujeres, son los mayores obstáculos que se manifiestan
Expertos piden ‘responsabilidad’ e ‘información real’ para abordar el cambio de hora, que la UE prevé eliminar en 2021
3 de enero (Europa Press). La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) ha hecho un llamamiento a la «responsabilidad» al tiempo que ha reclamado «sentido de Estado» y ofrecer «información real» para abordar el cambio de hora bianual en España, que la Unión Europea prevé eliminar en el 2021 después de varias demora
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